«De: José Alberto Gomes Precioso
Enviada: sáb 01-12-2012 2:31
Para: ie-todos
Assunto: Avaliação de desempenho!
Assunto: Avaliação de desempenho!
Boa noite a todos os IE´s (man e os outros).
Ainda estou “traumatizado” por ter feito relatórios de atividades (avaliação de desempenho) de 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010 e 2011 e ter que fazer outro, quando ainda falta um mês para o final do ano, é dose?
E a questão é: para quê?
Não era suposto termos conhecido, antecipadamente os resultados da avaliação de todos estes anos, para termos oportunidade de melhorar o nosso desempenho?
Não era essa, uma das grandes finalidades da avaliação, para além de permitir a quem tenha dado o “litro” ver, finalmente, reconhecido o direito a ganhar mais uns euritos, que tanta falta fazem nestes tempos? Não foi o que nos prometeram? Já sei…o orçamento…enfim, o contexto externo..mas alguém reagiu a ele?
Não era suposto sabermos os critérios de avaliação que irão ser utilizados este ano?
Sei que instrumento vai ser utilizado, mas como é sabido, a sua versão simplex pode afastar-se muito da versão completa e desvirtuar completamente o processo de avaliação e os seus resultados.
E não era suposto que os dados tivessem servido para validar o instrumento?
Enfim, estamos a um mês de terminar o ano e onde vamos meter o pós 03 de Dezembro…. será que já vamos entrar de férias?
Mas ainda bem que esta tarefa fica feita e já podemos pensar no Natal e no Final do ano.
Mas em vez de um simplex, continuamos num complex, sem que se perceba mt bem porquê e para quê.
Gostava de saber por que caminhos irá seguir o nosso futuro imediato.
Estou cansado de não conseguir prever sequer o presente (S.Godinho).
Por mim, vou pensar no futuro, ou seja, no Natal.
Mudar de vida. Dedicar-me a outros sonhos……..
Abraços e bom fim de semana. Fiquem bem!
Precioso
Nota: Podia enviar-vos um raminho de oliveira, mas só tenho aqui à mão um de azevinho…o Natal já está à porta.»
(reprodução de mensagem, distribuída na sede identificada, que mão amiga nos fez chegar entretanto)
Sem comentários:
Enviar um comentário